एनवीडिया के सीईओ जेन्सेन हुआंग ने विस्तार से बताया है कि वे अपने दैनिक कार्यों में एआई को कैसे शामिल करते हैं । उन्होंने एक व्यवस्थित दृष्टिकोण का वर्णन किया है जिसमें अधिक विश्वसनीय उत्तरों तक पहुँचने के लिए कई एआई प्रणालियों से परामर्श करना शामिल है। हाल ही में मीडिया को दिए एक साक्षात्कार में, हुआंग ने अपनी प्रक्रिया की तुलना चिकित्सा पेशेवरों से दूसरी या तीसरी राय लेने से की। किसी एक एआई आउटपुट पर निर्भर रहने के बजाय, वे नियमित रूप से कई प्रणालियों से एक ही प्रश्न पूछते हैं और परिणाम को बेहतर बनाने के लिए उन्हें एक-दूसरे के उत्तरों की समीक्षा करने के लिए आमंत्रित करते हैं।
हुआंग ने ज़ोर देकर कहा कि एआई ऐसी चीज़ नहीं है जिस पर आँख मूँदकर निश्चित उत्तरों के लिए भरोसा किया जा सके। उन्होंने कहा, “जब आपको किसी एआई से कोई उत्तर मिलता है, तो मैं उसे यूँ ही स्वीकार नहीं कर लेता। आमतौर पर, मैं यही कहता हूँ, ‘क्या आपको यकीन है कि यही सबसे अच्छा उत्तर है जो आप दे सकते हैं?'” उनकी प्रक्रिया इस विश्वास को दर्शाती है कि एआई के साथ सार्थक बातचीत के लिए मानवीय निर्णय, विश्लेषणात्मक सोच और प्रतिस्पर्धी दृष्टिकोणों का मूल्यांकन करने की क्षमता की आवश्यकता होती है। हुआंग ने कहा कि यह अभ्यास न केवल सूचना की गुणवत्ता को बढ़ाता है, बल्कि एआई द्वारा दिए जाने वाले परिणामों के बारे में गंभीरता से सोचने के लिए उन्हें मजबूर करके उनके संज्ञानात्मक कौशल को भी निखारता है।
इस साल की शुरुआत में मिल्केन इंस्टीट्यूट के 28वें वार्षिक वैश्विक सम्मेलन में, हुआंग ने दैनिक शिक्षण साथी के रूप में एआई के अपने उपयोग पर विस्तार से चर्चा की। उन्होंने बताया कि कैसे एआई जटिल अवधारणाओं को धीरे-धीरे गहरी समझ की परतों में तोड़कर अपरिचित विषयों को समझने में उनकी मदद करता है। हुआंग ने कहा, “जो क्षेत्र मेरे लिए काफ़ी नए हैं, मैं कह सकता हूँ, ‘मुझे 12 साल के बच्चे की तरह समझाना शुरू करो,’ और फिर समय के साथ डॉक्टरेट स्तर तक पहुँचो।” उन्होंने एआई को ज्ञान के विस्तार के लिए एक अमूल्य उपकरण बताया, जो उन क्षेत्रों में स्पष्टता और गहराई प्रदान करता है जहाँ विशेषज्ञता अभी भी विकसित हो रही है।
एनवीडिया के सीईओ का मानना है कि एआई काम के भविष्य को नया आकार दे रहा है
हुआंग की यह टिप्पणी तकनीकी क्षेत्र के दिग्गजों के बीच कार्यबल पर एआई के प्रभावों को लेकर चल रही बहस के बीच आई है। एंथ्रोपिक के सीईओ डारियो अमोदेई ने चेतावनी दी है कि एआई अगले पाँच सालों में सभी शुरुआती स्तर की सफेदपोश नौकरियों में से आधे को खत्म कर सकता है। अमोदेई ने नियमित कार्यालय कार्यों के तेज़ स्वचालन को संभावित व्यापक बेरोजगारी का एक कारण बताया। हालाँकि हुआंग ने इन जोखिमों को पूरी तरह से खारिज नहीं किया, लेकिन उन्होंने तर्क दिया कि व्यापक ऐतिहासिक पैटर्न एक अलग परिणाम की ओर इशारा करता है। हुआंग ने स्वीकार किया, “अगर हमारे पास कोई नया विचार नहीं है, और हम जो काम कर रहे हैं, वही सब करने की ज़रूरत है, तो उत्पादकता में वृद्धि निश्चित रूप से कम नौकरियों का कारण बन सकती है।” “लेकिन इतिहास बताता है कि नए विचार लगातार नए प्रकार के काम का सृजन करते हैं।”
हुआंग, एआई के भविष्य के बारे में भय से प्रेरित आख्यानों का मुखर विरोध करते रहे हैं। वाशिंगटन डीसी की अपनी यात्रा के दौरान, जहाँ उन्होंने सांसदों और राष्ट्रपति ट्रम्प से मुलाकात की , हुआंग ने आशा व्यक्त की कि एआई लोगों को बार-बार दोहराए जाने वाले कार्यों को स्वचालित करके उच्च-मूल्य वाले कार्यों पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम बनाएगा। उन्होंने कृषि और विनिर्माण क्षेत्र में हुई पिछली तकनीकी क्रांतियों का उदाहरण देते हुए बताया कि कैसे स्वचालन ने ऐतिहासिक रूप से मानव श्रम की आवश्यकता को समाप्त किए बिना उत्पादकता में वृद्धि की है। हुआंग का मानना है कि एआई भी इसी तरह श्रमिकों की संख्या बढ़ाएगा, न कि उन्हें पूरी तरह से प्रतिस्थापित करेगा, जिससे एक “नई औद्योगिक क्रांति” की शुरुआत होगी।
एआई नौकरियों को खत्म नहीं करेगा, लेकिन उनके काम करने के तरीके को बदल देगा
हालांकि, एंथ्रोपिक के जैक क्लार्क सहित अन्य उद्योग जगत के लोग मानते हैं कि एआई के जोखिमों को स्वीकार करना ज़रूरी है। क्लार्क ने पारदर्शिता और इस बारे में खुली बहस के महत्व पर ज़ोर दिया कि स्वचालन किस प्रकार आजीविका को बाधित कर सकता है, और तर्क दिया कि इस तकनीक को विकसित करने वाली कंपनियों की ज़िम्मेदारी है कि वे समाज को इसके प्रभावों के लिए तैयार करने में मदद करें। हुआंग ज़िम्मेदार प्रगति की आवश्यकता पर सहमत हैं, लेकिन उनका तर्क है कि प्रगति को भय के चश्मे से नहीं देखा जाना चाहिए।
हुआंग के लिए, एआई -संचालित दुनिया में फलने-फूलने की कुंजी अनुकूलन में निहित है। वह ज्ञान कार्यकर्ताओं को उत्पादकता और रचनात्मकता बढ़ाने के एक साधन के रूप में एआई को अपनाने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। उन्होंने कहा, “हम अपनी नौकरियों में जो काम करते हैं, वह बदल जाएगा। मेरा काम पहले ही बदल चुका है।” हुआंग का मानना है कि जैसे-जैसे एआई रोज़मर्रा के कामों को संभालेगा, लोगों को ज़्यादा सार्थक योगदान पर ध्यान केंद्रित करने का अवसर मिलेगा, और एआई एक शक्तिशाली तुल्यकारक के रूप में कार्य करेगा जो उन्नत उपकरणों और अवसरों तक पहुँच को व्यापक बनाता है।
अंततः, हुआंग एआई को रोज़गार के लिए ख़तरा नहीं, बल्कि काम को इस तरह से नया रूप देने वाले उत्प्रेरक के रूप में देखते हैं जिससे जीवन स्तर में सुधार हो सके और विकास के नए रास्ते खुल सकें। चूँकि एनवीडिया वैश्विक स्तर पर एआई प्रणालियों को सशक्त बनाने में एक केंद्रीय भूमिका निभा रहा है, हुआंग इस परिवर्तनकारी तकनीक को समाज में कैसे एकीकृत किया जाए, इस पर संतुलित और दूरदर्शी चर्चाओं की वकालत करने में एक अग्रणी आवाज़ बने हुए हैं। – कंटेंट सिंडिकेशन सर्विसेज़ द्वारा।